一般事業主行動計画の公表について
株式会社イースタンスポーツは「次世代育成支援対策推進法」「女性活躍推進法」に基づき一般事業主行動計画を公表します。
イースタンスポーツ 次世代育成支援対策推進法 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 平成28年10月1日～令和7年3月31日までの8年6ヶ月間
- 内容
目標1:産前産後休業や育児休業，育児休業給付，育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
- 平成28年10月～ 法に基づく諸制度の調査
- 平成29年 3月～ 制度に関するパンフレットを社員に配布
目標2:各店舗の地域において，ボウリングを通じて子どもと地域住民との交流および子どもの健全で活発な育成を支援するためのジュニアボウリングクラブを運営する。
＜対策＞
- 平成28年10月～ 地域の子どもの活動時間の調査
- 平成28年10月～ (公財)日本体育協会公認コーチ等指導員の支援
イースタンスポーツ 女性活躍推進法 行動計画
次のとおり行動計画を策定する。
- 計画期間 令和4年3月1日～令和7年3月31日までの3年1ヶ月間
- 内容
目標:正社員への女性労働者の採用・転換を1人以上増やす
＜対策＞
- 令和4年3月～ 非正社員から正社員への転換制度の積極的運用
